从2022年11月ChatGPT发布以来ღ★ღ✿ღ，就不停有媒体和学术机构在讨论AI对就业的影响ღ★ღ✿ღ。之前OpenAI和微软都发布过一些关于最容易受AI影响的岗位的数据报告ღ★ღ✿ღ。
今天看到一份研究ღ★ღ✿ღ，收集和分析了近1.8亿份全球招聘信息金宝搏188ღ★ღ✿ღ，时间跨度从2023年1月到2025年10月ღ★ღ✿ღ。研究者是Henley Wing Chiuღ★ღ✿ღ，Revealera（招聘数据提供商）的联合创始人ღ★ღ✿ღ，发表在Bloomberry上WRITEAS注射ღ★ღ✿ღ。 原文链接ღ★ღ✿ღ：
我看完后觉得这个研究挺靠谱的ღ★ღ✿ღ。数据量大ღ★ღ✿ღ，方法也透明ღ★ღ✿ღ。他还用Indeed的数据做了交叉验证（Indeed报美国岗位下降7.3%ღ★ღ✿ღ，他的数据是8%）金宝搏188ღ★ღ✿ღ，基本吻合ღ★ღ✿ღ。
美国的数据我觉得对我们还挺有参考价值的ღ★ღ✿ღ，尤其考虑到美国是2023年初ChatGPT爆火后开始大规模用AIღ★ღ✿ღ，中国是2025年初DeepSeek爆火后才跟上WRITEAS注射ღ★ღ✿ღ。差了两年左右ღ★ღ✿ღ。
先说核心观点ღ★ღ✿ღ：AI不是造成大规模失业的主因ღ★ღ✿ღ，同时ღ★ღ✿ღ，它的影响在不同类型的岗位上表现不太一样ღ★ღ✿ღ：执行类工作在下降ღ★ღ✿ღ，决策类工作相对安全ღ★ღ✿ღ。层级越高ღ★ღ✿ღ，受冲击越小ღ★ღ✿ღ。
这个数字很重要ღ★ღ✿ღ，它是判断各个岗位是否异常的基准线%？那只是跟着市场走ღ★ღ✿ღ。下降20%WRITEAS注射ღ★ღ✿ღ、30%？那才是真的被冲击了ღ★ღ✿ღ。
很多人讨论AI对就业的影响时ღ★ღ✿ღ，会忽略这个基准ღ★ღ✿ღ。他们说某个岗位下降了10%ღ★ღ✿ღ，肯定是AI搞的ღ★ღ✿ღ，但其实市场整体就在下降ღ★ღ✿ღ。
产生这种分发的关键我觉得在执行和策略的区别ღ★ღ✿ღ。图形设计师的工作是什么？根据需求做图ღ★ღ✿ღ。摄影师呢？根据需求拍照ღ★ღ✿ღ。内容写作者？根据需求写文字ღ★ღ✿ღ。这些都是执行层面的工作ღ★ღ✿ღ。
AI现在恰好擅长这个——给它一个需求ღ★ღ✿ღ，它能快速输出ღ★ღ✿ღ。MidJourneyღ★ღ✿ღ、Stable Diffusionღ★ღ✿ღ、即梦ღ★ღ✿ღ、豆包可以生成图片WRITEAS注射ღ★ღ✿ღ，Claudeღ★ღ✿ღ、GPTღ★ღ✿ღ、DeepSeekღ★ღ✿ღ、Qwenღ★ღ✿ღ、豆包可以写文案ღ★ღ✿ღ。虽然质量不一定完美ღ★ღ✿ღ，但对于很多场景来说ღ★ღ✿ღ，够用了ღ★ღ✿ღ。
他们要理解客户需求ღ★ღ✿ღ、做战略决策金宝搏188ღ★ღ✿ღ、判断什么方案更好ღ★ღ✿ღ、协调团队执行ღ★ღ✿ღ。这些需要大量沟通ღ★ღ✿ღ、判断ღ★ღ✿ღ、权衡ღ★ღ✿ღ。AI目前做不好ღ★ღ✿ღ。
平面设计师（Graphic Designer）和产品设计师表现也好于基准线ღ★ღ✿ღ，因为他们的工作涉及大量客户沟通和迭代ღ★ღ✿ღ。不是给需求→出图这么简单ღ★ღ✿ღ。
这不是一年的事ღ★ღ✿ღ。2024年就增长了78%ღ★ღ✿ღ，2025年继续+40%ღ★ღ✿ღ。整个AI基础设施的岗位都在增长ღ★ღ✿ღ：
当互联网上充斥着AI生成的内容时ღ★ღ✿ღ，人们对传统渠道的信任度在下降ღ★ღ✿ღ。搜索结果？AI生成的ღ★ღ✿ღ。展示广告？AI设计的ღ★ღ✿ღ。冷邮件？AI写的WRITEAS注射ღ★ღ✿ღ。
所以网红营销反而在增长ღ★ღ✿ღ。国内这个趋势可能更明显ღ★ღ✿ღ。小红书ღ★ღ✿ღ、抖音ღ★ღ✿ღ、B站的达人营销增长很快ღ★ღ✿ღ，MCN机构ღ★ღ✿ღ、品牌投放团队都在招人ღ★ღ✿ღ。这个岗位在国内应该也是增长的ღ★ღ✿ღ。作为一名博主ღ★ღ✿ღ，我自己也能感受到这两年的品牌营销需求很强ღ★ღ✿ღ。
你给工程师配上Cursorღ★ღ✿ღ、Claude Code金宝搏188ღ★ღ✿ღ，他们能更快完成功能ღ★ღ✿ღ、解决更复杂的问题ღ★ღ✿ღ。公司不会因为工具好用了就裁人ღ★ღ✿ღ，反而会让这些人做更多事ღ★ღ✿ღ。不过ღ★ღ✿ღ，AI编程工具能力的爆发依然还只持续了一年左右的时间ღ★ღ✿ღ，我觉得这部分的影响还需要再持续观察一段时间ღ★ღ✿ღ。
可能是因为AI客服很难替代人挨骂吧188金宝博ღ★ღ✿ღ，ღ★ღ✿ღ，在面对客户愤怒或困惑的时候ღ★ღ✿ღ，需要的是一个能理解他们ღ★ღ✿ღ、做出灵活判断的人188金宝搏官网ღ★ღ✿ღ，金宝搏188ღ★ღ✿ღ，不是一个按脚本回复的机器人ღ★ღ✿ღ。
销售不只是发邮件ღ★ღ✿ღ、打电话ღ★ღ✿ღ。它需要理解客户需求ღ★ღ✿ღ、建立信任ღ★ღ✿ღ、谈判ღ★ღ✿ღ、判断什么时候该pushღ★ღ✿ღ、什么时候该退ღ★ღ✿ღ。这些高度依赖人际互动和判断力ღ★ღ✿ღ。
有意思的是ღ★ღ✿ღ，GTM工程师（Go-to-Market Engineer）增长了205%（虽然岗位数量少ღ★ღ✿ღ，没达到统计阈值）ღ★ღ✿ღ。
公司需要懂技术的人用AI工具搭营销系统ღ★ღ✿ღ、自动化流程ღ★ღ✿ღ、优化转化率ღ★ღ✿ღ。但销售的核心——和客户建立关系ღ★ღ✿ღ、成交订单——还是得人来做ღ★ღ✿ღ。层级分化ღ★ღ✿ღ：高层比IC安全得多
举个例子ღ★ღ✿ღ。以前一个VP想验证一个技术方案ღ★ღ✿ღ，得找工程师开会ღ★ღ✿ღ、讨论ღ★ღ✿ღ、让团队做原型ღ★ღ✿ღ。现在呢？打开Cursorღ★ღ✿ღ，自己就能快速做一个原型出来金宝搏188ღ★ღ✿ღ。以前一个产品总监想分析用户数据ღ★ღ✿ღ，得找数据分析师金宝搏188ღ★ღ✿ღ，ღ★ღ✿ღ。现在呢？用Claude直接问ღ★ღ✿ღ，几分钟就能拿到答案ღ★ღ✿ღ。
这个趋势在创意行业也一样ღ★ღ✿ღ。创意总监稳定ღ★ღ✿ღ，创意执行下降ღ★ღ✿ღ。Google去年裁了大量中层管理者ღ★ღ✿ღ，也是类似的逻辑ღ★ღ✿ღ。扁平化组织ღ★ღ✿ღ，减少中间层ღ★ღ✿ღ，让决策者直接对接执行者ღ★ღ✿ღ。
国内可能会有类似趋势ღ★ღ✿ღ，但要看公司文化ღ★ღ✿ღ。国内很多公司的管理层级更多ღ★ღ✿ღ，决策流程更长ღ★ღ✿ღ，AI能不能真的让高层更独立金宝搏188BET下载ღ★ღ✿ღ。ღ★ღ✿ღ，还不确定ღ★ღ✿ღ。但一线员工受冲击最大这个趋势WRITEAS注射ღ★ღ✿ღ，应该是一样的ღ★ღ✿ღ。
不是所有工作都危险ღ★ღ✿ღ，也不是所有工作都安全ღ★ღ✿ღ。关键看你做什么ღ★ღ✿ღ。你的工作是接受需求→输出结果？那确实要小心ღ★ღ✿ღ。AI擅长这个ღ★ღ✿ღ。
软件工程师ღ★ღ✿ღ、客服代表ღ★ღ✿ღ、销售岗位整体稳定WRITEAS注射ღ★ღ✿ღ，说明AI不会一夜之间大规模取代人ღ★ღ✿ღ。但创意执行ღ★ღ✿ღ、医疗记录员这些岗位的下降也是真实的ღ★ღ✿ღ。
这份研究以美国市场为主ღ★ღ✿ღ，有些岗位（比如医疗记录员ღ★ღ✿ღ、合规专员）在国内情况不一样ღ★ღ✿ღ。但核心趋势——执行类下降ღ★ღ✿ღ、决策类稳定ღ★ღ✿ღ、AI基础设施岗位增长——应该类似ღ★ღ✿ღ。
日常是按照指示完成任务？要小心ღ★ღ✿ღ。AI会越来越擅长这个ღ★ღ✿ღ。日常是判断该做什么ღ★ღ✿ღ、怎么做金宝搏188ღ★ღ✿ღ、为什么做？相对安全ღ★ღ✿ღ。
涉及理解他人情绪ღ★ღ✿ღ、做复杂权衡ღ★ღ✿ღ、承担责任？AI替代不了188BET金宝搏亚洲真人体育ღ★ღ✿ღ。ღ★ღ✿ღ。只是处理信息ღ★ღ✿ღ、生成内容？AI能帮上很多忙ღ★ღ✿ღ。
一线员工？要么往管理/决策方向走ღ★ღ✿ღ，要么让自己成为用AI做决策的那种一线员工ღ★ღ✿ღ。已经是管理层？学会用AI工具提升效率ღ★ღ✿ღ，价值会更大ღ★ღ✿ღ。
不是为了让AI替代你ღ★ღ✿ღ，是为了让AI赋能你ღ★ღ✿ღ。软件工程师没被AI取代金宝搏188ღ★ღ✿ღ，ღ★ღ✿ღ，反而因为有了Cursorღ★ღ✿ღ、Claude Code变得更高效金宝搏188ღ★ღ✿ღ。销售也一样ღ★ღ✿ღ，GTM工程师需求暴涨ღ★ღ✿ღ，说明会用AI搭系统的销售更值钱ღ★ღ✿ღ。