编者按ღ★✿：党中央始终高度重视整治形式主义为基层减负ღ★✿，将其作为党的作风建设的重要内容ღ★✿、关心关爱基层的重要举措ღ★✿。近日邪魅少爷们霸上小公主的唇ღ★✿，集团公司党组办公室印发了《整治形式主义为基层减负工作清单》ღ★✿，健全完善“三项机制”ღ★✿，明确28项规范性要求ღ★✿、26项禁止性要求和27项管理措施ღ★✿，持续深化整治形式主义为基层减负ღ★✿。本版详细介绍了《清单》的主要内容188金宝搏官网入口ღ★✿，ღ★✿，以及部分企业的认识和实践金宝搏188app下载ღ★✿。ღ★✿。敬请关注ღ★✿。
根据《中共中央办公厅ღ★✿、国务院办公厅关于印发〈整治形式主义为基层减负若干规定〉的通知》精神ღ★✿，以及中央组织部ღ★✿、国务院国资委党委有关要求ღ★✿，近日ღ★✿，党组办公室印发了《整治形式主义为基层减负工作清单》ღ★✿。
一是建立健全为基层减负专项工作机制ღ★✿。总部层面ღ★✿，党组书记任组长ღ★✿，党组副书记ღ★✿、纪检监察组组长任副组长ღ★✿，成员为党组办公室ღ★✿、党群工作部ღ★✿、企改和法律部ღ★✿、党组组织部ღ★✿、党组宣传部ღ★✿、信息和数字化管理部主要负责人ღ★✿，纪检监察组（监督委员会办公室）负责人ღ★✿。专项工作机制日常运行由党组专职副书记负责ღ★✿，办公室设在党组办公室ღ★✿。直属单位层面ღ★✿，可视情况建立相应专项工作机制ღ★✿，不再向下延伸ღ★✿。
二是建立健全与为基层减负一致性评估机制ღ★✿。总部部门ღ★✿、事业部开展《清单》所列工作前金宝搏188ღ★✿，应全面对照规范性和禁止性要求ღ★✿，对是否存在不符合整治形式主义为基层减负规定的情形进行评估ღ★✿。归口管理部门根据责任分工严格把关ღ★✿。总部层面专项工作机制负责评估管理工作ღ★✿，适时对各责任主体落实《清单》规定情况进行评价ღ★✿。各直属单位结合自身实际开展评估工作ღ★✿。
三是建立健全日常清理整治通报机制ღ★✿。由归口管理部门牵头ღ★✿，对前期排查出的突出问题进行清理整治ღ★✿。总部部门ღ★✿、事业部加强日常管理ღ★✿，主动减存量遏增量ღ★✿，不断巩固拓展整治形式主义为基层减负工作成果ღ★✿。用好“互联网+督查”ღ★✿、“码上减负”平台ღ★✿，对违反《清单》规定的问题ღ★✿，一经查实将严肃追责问责ღ★✿，典型问题公开通报ღ★✿，推动整治形式主义为基层减负工作抓在日常ღ★✿、严在经常ღ★✿。
《清单》从8个方面明确了28项规范性要求金宝搏188ღ★✿、26项禁止性要求ღ★✿、27项管理措施及相应的归口管理部门ღ★✿。
一是切实精简文件ღ★✿，按照中央有关规定界定了文件管理统计范围ღ★✿，突出强调实行全口径管理ღ★✿，将通过白头ღ★✿、邮件ღ★✿、石化通等形式发送的通知一并纳入监管范围ღ★✿。
二是严格精简会议ღ★✿，按照中央有关规定界定了会议管理统计范围ღ★✿，明确了“总部部门（机构）ღ★✿、事业部ღ★✿、专业公司召开的工作会议ღ★✿，原则上每年不超过1次”“安排分组讨论的会议ღ★✿，会期原则上不超过1天半”等要求ღ★✿。
三是统筹规范督查检查考核ღ★✿，细化了督查检查考核的审批主体ღ★✿、事项数量ღ★✿、指标规范等内容ღ★✿，确立了“建立1个综合考核与若干专项考核相结合的考核体系”目标ღ★✿。
四是规范借调干部ღ★✿，明确了“原则上不从生产ღ★✿、经营ღ★✿、科研一线借用人员”“不得以任何理由借用基层单位领导班子成员”“同一员工不得在短期内被反复借用”等要求ღ★✿。
五是规范移动互联网应用程序管理ღ★✿，结合信息化建设“六统一”要求ღ★✿，明确了移动互联网应用程序和微信公众号的建设ღ★✿、运营ღ★✿、管理规范ღ★✿。
七是规范创建示范和达标活动ღ★✿、授牌命名活动188金宝搏ღ★✿。ღ★✿，对相关工作的组织权限ღ★✿、动态管理ღ★✿、实施对象ღ★✿、排名表彰等作出了界定ღ★✿。
八是严格规范出席活动ღ★✿，规范了总部干部出席直属单位活动的具体流程和要求ღ★✿，明确要求未经批准不得参加ღ★✿。
“现在ღ★✿，我们单位工作日期间都没有会议ღ★✿，科研人员彻底从会议中解放出来ღ★✿，搞科研的时间更多了金宝搏188ღ★✿，搞科研的精力更集中了ღ★✿。”1月9日ღ★✿，河南油田勘探开发研究院勘探研究中心主任李恒权说起单位“五天无会”工作制度的成效ღ★✿，开心之情溢于言表邪魅少爷们霸上小公主的唇ღ★✿。
为切实减轻科研人员的负担ღ★✿，让科研骨干心无旁骛开展创新创造ღ★✿，该院按照“保护科研时间就是保护创新能力”的原则ღ★✿，严格落实科研人员“五天无会”工作要求ღ★✿。新年伊始ღ★✿，该院就出台《科研人员“无会日”实施细则》ღ★✿，明确规定ღ★✿，科研人员工作日不参加与科研生产无关的会议ღ★✿、评比和检查ღ★✿；能发工作表单安排的工作ღ★✿，原则上不召开会议ღ★✿；党员学习教育方面的会议ღ★✿，每月集中召开一次ღ★✿，不搞层层加码ღ★✿；日常学习尽量线上开展ღ★✿，给科研人员更多自主选择的权利ღ★✿。
为防止出现变相组织会议的情况ღ★✿，《科研人员“无会日”实施细则》出台后ღ★✿，该院领导班子成员带头落实“五天无会”要求ღ★✿，并通过不定期检查ღ★✿、视频检查等金宝搏188ღ★✿，督查落实情况ღ★✿，确保为科研人员减负落到实处ღ★✿。
此外ღ★✿，该院机关部门ღ★✿、各基层单位严格按照细则要求ღ★✿，从周一至周五ღ★✿，不组织科研人员参加与科研生产无关的会议ღ★✿，给科研人员腾出更多深入基层的时间ღ★✿、做实验的时间ღ★✿、攻关难题的时间ღ★✿。
“《科研人员‘无会日’实施细则》出台后ღ★✿，科研人员跑生产现场多了ღ★✿，‘泡’实验室的时间多了ღ★✿，集中精力攻难题成了一种新风尚ღ★✿。”该院双河地质研究所所长吴长虎说道ღ★✿。
“以前要花很多时间在填表格ღ★✿、建台账ღ★✿、报数据上ღ★✿，自从报表删减合并后ღ★✿，几分钟就能轻松搞定ღ★✿。”1月初金宝搏188appღ★✿！ღ★✿，天津石化炼油部新联合四车间工艺员任治莹在系统中填报焦炭ღ★✿、硫黄产品库存数据ღ★✿。这项工作从去年4月份起ღ★✿，从旬报改为月报ღ★✿，一线员工将更多精力放到现场检查等工作中ღ★✿。
按照集团公司持续推进整治形式主义为基层减负工作要求ღ★✿，2024年ღ★✿，天津石化开展了新一轮基层记录报表台账优化工作ღ★✿。炼油部成立专项工作组ღ★✿，按照“非必要不保留”的工作原则ღ★✿，秉持实事求是ღ★✿、精简高效的工作导向邪魅少爷们霸上小公主的唇ღ★✿，开展了台账记录报表“总量压缩”和“消除纸质”两大攻坚战ღ★✿。
专项工作组通过前期调研ღ★✿，结合班组操作人员ღ★✿、安全员ღ★✿、设备员ღ★✿、工艺员ღ★✿、综合员ღ★✿、基层领导人员等6类岗位情况ღ★✿，逐个分析各车间岗位记录报表台账情况ღ★✿。
经过调研发现ღ★✿，基层车间“三大员”（安全员ღ★✿、设备员ღ★✿、工艺员）承担了60%以上的填报任务ღ★✿。因此ღ★✿，炼油部将“三大员”的岗位记录数量及内容作为治理重点ღ★✿，对填报任务进行了优化ღ★✿，通过总量精减压缩ღ★✿、FM系统建流程ღ★✿、纸质版改为电子版等方式ღ★✿，减少了填写的数量和内容ღ★✿，确保专业技术人员把更多时间和精力用在生产运营上ღ★✿。此外ღ★✿，炼油部对于发现的重复填报ღ★✿、纸质版和电子版“双线”运行等问题ღ★✿，要求各专业部门对接ღ★✿、梳理ღ★✿、整合ღ★✿，实现台账记录报表总量压减26%ღ★✿、纸质报表数量压减37%ღ★✿。
“这种优化整合不仅减少了重复性工作ღ★✿，还通过信息化手段提升了工作效率ღ★✿，填报人员能够更加高效地完成任务ღ★✿。”炼油部新联合四车间主任王连超说ღ★✿。
2024年以来ღ★✿，云南文山石油把为基层减负工作作为提高管理质效的重要抓手ღ★✿，对公司机关部门ღ★✿、县区公司ღ★✿、加能站和油库的岗位设置ღ★✿、岗位职责ღ★✿、权责界面等进行全面梳理ღ★✿，结合当前工作实际ღ★✿，重新界定岗位职责ღ★✿、明晰权责ღ★✿。
他们深入县公司ღ★✿、加能站金宝搏188ღ★✿、油库全面调研ღ★✿，对生产经营管理一线填报的各种报表和材料ღ★✿，逐项审核评估ღ★✿；把精简报表和材料数量作为治理重点ღ★✿，对重复上报ღ★✿、多头上报的表格和材料ღ★✿，一律合并ღ★✿；在生产经营管理系统里能查询的数据ღ★✿，取消层层人工上报ღ★✿。通过总量精简压缩ღ★✿、纸质改电子ღ★✿、杜绝多头填报等方式ღ★✿，减少了填写的数量和内容ღ★✿，让一线干部员工把时间和精力用在生产运营上ღ★✿。
“自岗位职责重新梳理规范明晰权责后ღ★✿，工作效率明显提起来了ღ★✿，员工满意度也进一步提高ღ★✿，总体工作成效大幅提升ღ★✿。”文山石油广南县公司经理张德智深有感触地说ღ★✿。
此外金宝搏188ღ★✿，ღ★✿，该公司结合“三基”工作ღ★✿，狠抓岗位责任制落实ღ★✿，有针对性地开展员工基本功培训ღ★✿，着力提升加能站ღ★✿、油库和机关员工必需的基本技能和专门技能ღ★✿。在“强‘三基’”基础上ღ★✿，他们对岗位责任制落实情况ღ★✿，实行“一周一通报ღ★✿、一月一检验ღ★✿、一年一出彩”的管理机制ღ★✿，充分发挥各岗位主观能动性ღ★✿，横向沟通更加顺畅ღ★✿，纵向执行一贯到底金宝搏188ღ★✿，整体工作成效明显提升ღ★✿。
基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”ღ★✿。2024年ღ★✿，中共中央办公厅ღ★✿、国务院办公厅印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》ღ★✿，这是继中央八项规定之后制发的关于加强作风建设的又一部重要党内法规ღ★✿，充分体现了党中央持之以恒ღ★✿、全面从严整治形式主义为基层减负的坚定决心ღ★✿。
集团公司党组全面贯彻党中央决策部署ღ★✿，在系统总结ღ★✿、深入调研ღ★✿、科学研判的基础上ღ★✿，注重思想引领ღ★✿、问题导向ღ★✿、守正创新ღ★✿、务实管用ღ★✿，制定了持续推进整治形式主义为基层减负重点措施ღ★✿，明确了8个方面27项管理措施ღ★✿。从建立健全与为基层减负一致性评估机制等长效机制入手ღ★✿，坚持问题导向ღ★✿，聚焦“小切口”设定“硬约束”ღ★✿，创新制定工作清单ღ★✿，对基层反映的8类事项ღ★✿，作了28项规范性要求和26项禁止性要求ღ★✿，具有很强的针对性和操作性ღ★✿，为把中央精神在集团公司落实落地提供了重要依据和科学遵循ღ★✿。
风成于上ღ★✿，俗化于下ღ★✿。鲜明立起严下先严上导向ღ★✿，高标准抓好领导机关和领导干部思想教育和问题整改ღ★✿，以上率下ღ★✿、真抓实干ღ★✿，才能形成抓上带下ღ★✿、上下联动的工作格局ღ★✿。统筹推进为基层减负需要协同发力今日热搜ღ★✿。ღ★✿，一手抓推动资源ღ★✿、服务ღ★✿、管理向基层下沉为基层赋能的加法ღ★✿，一手抓为基层减负工作清单落实的减法ღ★✿，积极创造条件ღ★✿、营造氛围ღ★✿，让基层集中精力抓班子ღ★✿、带队伍ღ★✿、强“三基”ღ★✿、保稳定ღ★✿、促发展ღ★✿。基层干部要正确认识“减负”不是“减责任”“减担当”ღ★✿，是要更加积极主动开拓进取ღ★✿、真抓实干ღ★✿，创造新业绩ღ★✿。
集团公司党组办近日印发《整治形式主义为基层减负工作清单》ღ★✿，充分体现了对形式主义的零容忍态度和为基层减负的坚定决心ღ★✿，对于提高工作效率ღ★✿、激发基层活力ღ★✿、推进全面从严治党具有重大意义ღ★✿。
坚持问题导向是关键ღ★✿。清单聚焦文件金宝搏188ღ★✿，ღ★✿、会议ღ★✿、督查检查考核等方面存在的形式主义问题精准发力ღ★✿。在文件管理上ღ★✿，严格控制发文数量ღ★✿，明确文件字数要求ღ★✿，避免文件冗长空洞ღ★✿。在会议组织上ღ★✿，严格会议计划管理ღ★✿，减少现场会议ღ★✿，控制会议时长与参会人员范围ღ★✿。这些措施直击“文山会海”这一基层痛点ღ★✿，从源头上把基层干部从烦琐事务中解放出来金宝搏188下载appღ★✿！ღ★✿，心无旁骛干工作ღ★✿。
坚持系统观念是保障ღ★✿。整治形式主义是一项系统工作ღ★✿，通过建立为基层减负专项工作机制ღ★✿，明确各方职责ღ★✿，确保工作有序开展ღ★✿。建立为基层减负一致性评估机制ღ★✿，保障为基层减负质量ღ★✿。建立日常清理整治通报机制ღ★✿，及时发现并解决问题邪魅少爷们霸上小公主的唇ღ★✿，不断巩固整治成果ღ★✿。这些机制明晰了职责分工金宝搏188ღ★✿、消除了工作模糊地带ღ★✿，推动整治形式主义工作在制度轨道上规范化运行ღ★✿。
坚持服务基层是核心ღ★✿。整治形式主义最终落脚点是基层一线ღ★✿。工作清单充分考虑基层实际情况ღ★✿，在借调干部方面ღ★✿，严格限制从生产ღ★✿、经营ღ★✿、科研一线及基层领导岗位借调ღ★✿，避免基层工作因人员缺少而受到影响ღ★✿。在考核方面ღ★✿，减少实地考核ღ★✿，精简考核指标ღ★✿，不搞烦琐考核ღ★✿，防止基层为迎检而疲于奔命ღ★✿。这些措施让基层干部得以轻装上阵ღ★✿，将更多时间和精力投入到工作落实中邪魅少爷们霸上小公主的唇ღ★✿，真正让基层减负成果惠及员工群众ღ★✿。
整治形式主义为基层减负是一项系统工程ღ★✿，既要治标也要治本ღ★✿。企业综合管理部作为承上启下ღ★✿、协调内外ღ★✿、沟通各方的重要枢纽ღ★✿，必须从提升基础工作水平入手ღ★✿，带头转作风ღ★✿、提质效ღ★✿。
坚持办文提质ღ★✿。在严把文件数量与篇幅的基础上金宝搏188ღ★✿，严把文件质量关ღ★✿。精简各类材料报送要求ღ★✿，坚决避免大量索要材料ღ★✿，对于必须提供的材料ღ★✿，责任单位须提供规范模版ღ★✿，提倡以表格形式收集ღ★✿、提报ღ★✿。对涉及基层的文件ღ★✿，严格落实与为基层减负一致性评估机制ღ★✿，避免加重基层负担ღ★✿。
坚持办会提标ღ★✿。严控会议数量ღ★✿，范围相似ღ★✿、内容相关ღ★✿、时间相近的会议原则上合并召开ღ★✿。精简会议规模ღ★✿，确保参会人员与会议内容密切相关ღ★✿。提高会议质量ღ★✿，严肃会风会纪ღ★✿，重点规范视频会议要求ღ★✿，同时ღ★✿，在组织会议过程中ღ★✿，注重做好会议记录ღ★✿，确保重要精神和具体部署得到准确传达ღ★✿、精准落实ღ★✿。
坚持办事提效ღ★✿。注重督办实效ღ★✿，在督办工作过程中ღ★✿，更加注重实际工作成效ღ★✿，避免简单地要材料ღ★✿、报数字ღ★✿。统筹调研安排ღ★✿，避免多头调研ღ★✿、重复调研ღ★✿，积极跟踪调研成果的落实情况ღ★✿，及时反馈调研中发现的问题和基层的意见建议ღ★✿，推动解决基层反映强烈的问题ღ★✿。
近期邪魅少爷们霸上小公主的唇ღ★✿，集团公司党组办印发《整治形式主义为基层减负工作清单》ღ★✿，释放出以钉钉子精神深化整治形式主义ღ★✿、持续为基层松绑减负的强烈信号ღ★✿。
上面千条线ღ★✿、下面一根针ღ★✿，基层各项工作千头万绪ღ★✿，过度强调考核痕迹管理无形中会给基层带来负担ღ★✿，因此ღ★✿，需要严控考核事项ღ★✿，突出实绩导向ღ★✿，将考核重点从形式上的留痕转向实际的工作成效ღ★✿，严禁以“痕迹”印证工作实绩ღ★✿，要以工作成果ღ★✿、群众满意度等实质性指标作为考核的主要依据ღ★✿，激励干部员工担当作为ღ★✿。
整治形式主义关键在于减负ღ★✿，需要进一步精简工作流程ღ★✿、减少不必要的会议和文件邪魅少爷们霸上小公主的唇ღ★✿、优化报表和数据管理ღ★✿、用好信息手段提高工作效率ღ★✿，让基层干部员工从烦琐的事务性工作中解放出来ღ★✿，有更多时间和精力投入生产经营和创效实践ღ★✿。
此外ღ★✿，还需要加强对日常工作标准化规范化过程的监督管理ღ★✿，从减少不必要的检查项目向库站督导帮扶转变ღ★✿，促进基层“缺什么补什么ღ★✿、弱什么强什么”ღ★✿。对于贯彻落实减负工作清单不彻底的情况ღ★✿，一经查实要严肃追责问责ღ★✿，对典型问题进行公开通报ღ★✿，形成震慑ღ★✿。