据车东西不完全统计ღღ✿✿，从10月底截至现在的两个月时间里ღღ✿✿，22家主流车企及7家供应链企业的327位高管岗位调整ღღ✿✿，其中涉及六位CEO麻豆文化传媒一区188BET金宝搏亚洲真人体育ღღ✿✿。
他们分别是宝马董事会主席奥利弗·齐普策（任期至2026年5月13日）ღღ✿✿、保时捷CEO奥博穆（任期至2025年12月31日）ღღ✿✿、原梅赛德斯-奔驰AMG CEO迈克尔·施比（已于2025年12月1日履新）ღღ✿✿、北京奔驰总裁兼首席执行官柏睿凯ღღ✿✿、前长城汽车魏牌CEO冯复之（长城汽车哈弗品牌总经理赵永坡接任）ღღ✿✿、大陆集团尼古拉·塞泽尔（任期至2025年12月31日）ღღ✿✿。
若按照近一个月来算188金宝搏ღღ✿✿，ღღ✿✿，车圈岗位调整的高管多达277人ღღ✿✿，其波及范围之广ღღ✿✿、调整节奏之密ღღ✿✿，堪称年内之最ღღ✿✿。
有人转身离去——原腾势参数图片）方程豹直营事业部总经理赵长江离开比亚迪ღღ✿✿，特斯拉接连失去三款主力车型负责人ღღ✿✿，高速扩张的背后难掩管理挑战ღღ✿✿。
有人收拢权柄——理想汽车CEO李想亲自接管人力资源ღღ✿✿，引入前字节跳动公关专家ღღ✿✿，进行全方位的组织重塑ღღ✿✿。
这场国有车企间的人事风暴主要围绕三大目标展开ღღ✿✿：决策层年轻化与专业化ღღ✿✿、强化研发与出海等核心板块ღღ✿✿、优化管理结构以提升效率ღღ✿✿。
广汽集团是典型代表之一ღღ✿✿。11月中旬广汽管理层完成新老交替ღღ✿✿，閤先庆接替冯兴亚担任总经理ღღ✿✿，成为广汽首位“70后”总经理ღღ✿✿，意味着决策体系进一步优化金宝搏188BET下载ღღ✿✿，ღღ✿✿，内部权责更为清晰ღღ✿✿。
同时ღღ✿✿，广汽被曝或引入一位海外业务悍将——曾掌舵奇瑞商用车国际公司ღღ✿✿、还曾担任赛力斯集团海外业务轮值总裁的陈家才ღღ✿✿，体现出广汽集团对海外业务的重视ღღ✿✿。
东风汽车则接受外部人才“输血”ღღ✿✿。10月底ღღ✿✿，在长安汽车深耕近三十年的高管王俊空降东风ღღ✿✿，有望为东风的智能化转型注入亟需的动力与经验ღღ✿✿。
东风还在最近两个月多次“换血”ღღ✿✿，重组研发总院与神龙公司管理层ღღ✿✿，从研发根基到合资板块全面升级ღღ✿✿。
长安汽车也进行了多番人事调整ღღ✿✿，空缺八个月的总裁职位终于落定ღღ✿✿，在12月13日官宣聘任赵非为公司总裁ღღ✿✿。
并且11月29日ღღ✿✿，长安汽车副总裁ღღ✿✿、阿维塔科技董事长王辉升任集团执行副总裁ღღ✿✿，这是他在两个月内的第二次升职ღღ✿✿，显示出长安对其能力的认可ღღ✿✿。
北汽集团也大规模更换董事会成员麻豆文化传媒一区ღღ✿✿，这些举措共同指向一个现实ღღ✿✿：面对行业剧变ღღ✿✿，国有车企们正试图通过关键岗位的换血ღღ✿✿，驱动整体战略转向与组织焕新ღღ✿✿。
比亚迪原腾势方程豹直营事业部总经理赵长江ღღ✿✿、长城汽车副总裁刘向上等人离职麻豆文化传媒一区ღღ✿✿，原极氪汽车首席品牌官关海涛重返荣耀负责全球市场营销ღღ✿✿，在市场激烈竞争与公司业务调整背景下ღღ✿✿，车圈人才频频流动ღღ✿✿。
近期ღღ✿✿，多个信源显示ღღ✿✿，奇瑞接连从东风ღღ✿✿、吉利引入营销与智驾人才金宝搏188app下载ღღ✿✿，包括原吉利汽车研究院智能驾驶中心副主任胡伟龙ღღ✿✿，前极氪ღღ✿✿、汽车之家高管范鑫ღღ✿✿，前东风奕派营销事业部总经理余飞ღღ✿✿，或通过引入外部“战力”ღღ✿✿，快速提升综合作战能力ღღ✿✿。
理想汽车最近两个月的人事调整颇具象征意义ღღ✿✿：11月ღღ✿✿，CEO李想宣布直管人力资源部门ღღ✿✿，原负责人袁春峰离职ღღ✿✿，由元老杨海山接任ღღ✿✿。此举或呼应李想在三季度财报电话会上“全面回归创业公司管理模式”的表态麻豆文化传媒一区ღღ✿✿，旨在简化流程ღღ✿✿、聚焦技术落地ღღ✿✿。
紧接着在12月初188金宝搏官方网站ღღ✿✿，ღღ✿✿，前字节跳动公关总监杨继斌火线加盟ღღ✿✿，杨继斌拥有丰富的媒体与公关经验ღღ✿✿，或助力理想加强品牌沟通与危机应对能力ღღ✿✿。
12月初ღღ✿✿，有消息称ღღ✿✿，小米中国区总裁王晓雁亲自兼任销售运营一部总经理ღღ✿✿，江苏分公司总经理郭金保兼任二部总经理ღღ✿✿，夏志国兼任汽车销交服部总经理ღღ✿✿。与此同时ღღ✿✿，原销售负责人孙昊ღღ✿✿、刘耀平被调离金宝搏188app下载ღღ✿✿，张健转岗新零售部ღღ✿✿。
10月底金宝搏188ღღ✿✿。ღღ✿✿，小鹏汽车引入人工智能专家周舒畅（阶跃星辰创始成员）ღღ✿✿，让其担任自动驾驶算法高级总监ღღ✿✿，或意在强化算法这一核心技术护城河ღღ✿✿。
11月ღღ✿✿，小鹏汽车还邀请原博世中国总裁陈玉东担任独立非执行董事金宝搏188app下载ღღ✿✿，有望借助其深厚的全球供应链与产业资源ღღ✿✿，获得战略助力ღღ✿✿。这是新势力在激烈竞争中ღღ✿✿，为长远发展储备“弹药”的体现188金宝搏官网ღღ✿✿！ღღ✿✿。
近两个月金宝搏188app下载ღღ✿✿，海外汽车巨头及合资品牌也掀起了一场极为密集的人事变阵金宝搏188app下载ღღ✿✿，据车东西不完全统计ღღ✿✿，涉及高管数量高达247人ღღ✿✿。
10月底到12月中旬麻豆文化传媒一区ღღ✿✿，通用汽车的软件与AI核心团队遭遇 “三连击”ღღ✿✿：软件与服务工程副总裁戴夫・理查森ღღ✿✿、软件与服务产品管理高级副总裁巴里斯・切蒂诺克ღღ✿✿、人工智能主管巴拉克・图洛相继离职ღღ✿✿，软件部门几乎经历 “管理层大换血”ღღ✿✿，转型阵痛在人事变动中暴露无遗ღღ✿✿。
在此情况下ღღ✿✿，通用重新启用Cruise旧部ღღ✿✿，聘用了多位前Cruise高管ღღ✿✿，这被外界解读为通用加快智能化转型的信号麻豆文化传媒一区ღღ✿✿。
值得注意的是中国市场的换帅ღღ✿✿：原通用中国总裁何思文转岗全球岗位ღღ✿✿，原凯迪拉克全球副总裁约翰・罗斯接棒ღღ✿✿，正值通用在华销量承压期ღღ✿✿，新帅能否平衡电动化布局与燃油车基本盘ღღ✿✿，受业界关注ღღ✿✿。
另一家美系车企巨头特斯拉ღღ✿✿，在为开拓印度市场招兵买马的同时ღღ✿✿，却面临项目经理出走ღღ✿✿，Model YCybertruck核心项目负责人纷纷离职金宝搏188app下载ღღ✿✿。
梅赛德斯-奔驰AMG现任CEO迈克尔·施比调任奔驰总部ღღ✿✿，原保时捷原Taycan项目主导者斯特凡·韦克巴赫将出任梅赛德斯-奔驰AMG CEO一职ღღ✿✿。
梅赛德斯-奔驰设计总监戈登·瓦格纳也将离开公司ღღ✿✿，结束在奔驰28年的职业生涯ღღ✿✿；北京奔驰总裁兼首席执行官柏睿凯将返回德国负责电驱系统研发ღღ✿✿。
宝马集团也即将换帅ღღ✿✿，现任管理董事会主席奥利弗·齐普策即将退休ღღ✿✿，新一把手米兰·诺德科沃奇从管培生做到CEOღღ✿✿，32年没跳槽ღღ✿✿。
▲奥利弗·齐普策（图左）ღღ✿✿、米兰·诺德科沃奇（图右）大众汽车集团也进行了大规模的人事调整ღღ✿✿：因工会施压与业绩下滑ღღ✿✿，大众集团CEO奥博穆不再兼任保时捷CEOღღ✿✿，而保时捷CEO一职务由迈凯伦前CEO迈克尔•莱特斯接任ღღ✿✿。
大众汽车集团还更换了集团战略ღღ✿✿、集团产品战略以及总秘书处负责人ღღ✿✿，旗下奥迪品牌也解聘了质量董事Simon Braccoღღ✿✿。
本月下旬ღღ✿✿，现代汽车官宣年终管理层有219人晋升ღღ✿✿，包括4名社长ღღ✿✿、14名副社长麻豆文化传媒一区ღღ✿✿、25名专务及176名常务ღღ✿✿，主要目的是“应对全球不确定性ღღ✿✿、加速向软件定义汽车（SDV）转型”188bet金宝搏·中国官网ღღ✿✿，ღღ✿✿。
合资车企中ღღ✿✿，北京现代23年来首次由中国籍员工出任最高领导人ღღ✿✿；一汽丰田对核心业务负责人进行轮岗ღღ✿✿，或均出于加强本地化运营能力的考虑ღღ✿✿。
最受瞩目的变动来自华为终端有限公司ღღ✿✿，余承东不仅增任产品投资委员会主任ღღ✿✿，还接任华为终端有限公司董事长麻豆文化传媒一区ღღ✿✿，肩膀上的担子更重了ღღ✿✿。
有报道称ღღ✿✿，千里科技首席科学家及数据开发部门负责人相继离职ღღ✿✿，或反映了公司在技术路线选择ღღ✿✿、商业化压力或团队整合过程中遇到的深层挑战ღღ✿✿。
大陆集团任命在轮胎业务领域深耕近三十年的克里斯蒂安·科茨为新任CEOღღ✿✿，现任首席执行官尼古拉·塞泽尔将于12月31日卸任ღღ✿✿，最熟悉核心业务的领导人掌舵ღღ✿✿，或有助于保持战略定力ღღ✿✿。
除此之外ღღ✿✿，采埃孚ღღ✿✿、高通也在近期提拔了一些高管ღღ✿✿；车载芯片供应商瑞萨电子也对管理团队进行了大规模调整ღღ✿✿，以应对汽车零部件市场的激烈竞争ღღ✿✿。
2025年末的这场人事风暴ღღ✿✿，绝非简单的高管轮替ღღ✿✿。它是整个汽车产业在电动化ღღ✿✿、智能化深水区ღღ✿✿，对自身生存逻辑与发展路径的一次集中审视与重构ღღ✿✿。
其背后都反映出ღღ✿✿：2026年的竞争石化工业ღღ✿✿！ღღ✿✿，将是体系能力ღღ✿✿、组织效率和战略决断力的终极比拼ღღ✿✿，车企都在寻找最适合自己的指挥官和作战团队ღღ✿✿。